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La presencia femenina en el sector eléctrico paraguayo avanza con políticas de equidad que logran incrementar su participación en todos los niveles ocupacionales.
La presencia femenina en el sector eléctrico paraguayo muestra una tendencia creciente, desafiando los paradigmas tradicionales en un ámbito históricamente dominado por hombres.
Las principales instituciones energéticas del país como la Administración Nacional de Electricidad (ANDE), Itaipú Binacional y la Entidad Binacional Yacyretá implementan políticas específicas para promover la equidad de género y aumentar la participación de mujeres en sus estructuras operativas y directivas. Esta transformación gradual pero constante refleja un avance importante hacia un sector más inclusivo y diverso.
En la ANDE, la situación actual muestra que de los 4.284 funcionarios permanentes, el 21% corresponde a mujeres, representando aproximadamente 900 empleadas. A nivel directivo, cuatro de los quince ejecutivos (gerentes y directores) son mujeres, lo que equivale al 22% del plantel ejecutivo. Un dato destacable es que el 40% de las jefaturas están ocupadas por mujeres, lo que representa un aumento del 62% en los últimos cinco años. Esta evolución positiva demuestra que las mujeres están alcanzando posiciones de liderazgo dentro de la institución, contribuyendo con su visión y capacidades al...
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