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Las mujeres en estado de gestación están protegidas por la ley 5508, sancionado en el año 2015, de protección de la maternidad y apoyo a la lactancia materna por lo que adquiere estabilidad y no puede ser despedida, explicó Alberto Franco, asistente de la Oficina Regional del Trabajo de Ciudad del Este.
La ley busca garantizar el derecho de las madres trabajadoras. «Con esta ley, que habla de la maternidad, las mujeres pasan a tener ciertos beneficios como la estabilidad laboral», explica.
Franco señaló que normalmente un trabajador pasa a tener estabilidad laboral al cumplir nueve años y seis meses. «Con esta ley las mujeres, en estado de gestación, ya no importa los años de antigüedad. Esta ley protege a las embarazadas con una estabilidad especial».
Insistió que la patronal no puede despedir a la mujer bajo ningún sentido. «Esta estabilidad se extiende hasta que el niño cumpla un año. Esos son factores muy importantes que nosotros estamos insistiendo y alertando y dándole las indicaciones correspondientes a las trabajadoras que son numerosas».
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