(Por BR) Los programas de liderazgo se convirtieron en incentivos para fortalecer culturas organizacionales y fomentar climas laborales saludables. Mister Wiz, una iniciativa educativa de Sallustro y Cia SA, centrada en competencias técnicas y habilidades blandas, está marcando un precedente significativo en la integración de valores organizacionales y educativos. Paola Yáñez Otálora, project manager de Mister Wiz, compartió detalles sobre el impacto y proyección de este programa, que transforma a sus estudiantes, y también fortalece los lazos entre colaboradores y la empresa.
La incorporación de competencias como la inteligencia emocional y el liderazgo fue una herramienta poderosa para los estudiantes y para los equipos de trabajo. “Estas competencias actúan como un espejo, fomentando la empatía, la comunicación efectiva y una visión compartida”, señaló Yáñez Otálora. Este enfoque fortaleció el sentido de pertenencia y propósito entre los colaboradores, elementos fundamentales para un entorno laboral exitoso.
Uno de los pilares del programa es la integración de dinámicas y proyectos semestrales, donde los estudiantes trabajan en equipo para alcanzar metas comunes, como la gestión de negocios y la preparación de presupuestos.
“Estas actividades enseñan a asumir roles claros y desarrollar habilidades de liderazgo, e inculcan valores fundamentales como el respeto mutuo y la responsabilidad compartida”, explicó Yáñez Otálora. Estos principios también son promovidos internamente, reflejando una visión integral de formación y crecimiento.
El impacto del programa se refleja en la conexión entre los colaboradores y la empresa. “Los colaboradores sienten que su trabajo contribuye directamente al desarrollo de futuros líderes, lo que fortalece su sentido de propósito y motivación”, destacó. Además, la alineación entre los valores promovidos en el programa y las prácticas internas crea una coherencia que refuerza el compromiso y el crecimiento profesional del equipo.
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