Luxemburgo, 12 jun (EFE).- Los ministros de Empleo de la Unión Europea (UE) consiguieron este lunes un acuerdo sobre el proyecto de directiva que pretende mejorar las condiciones laborales en plataformas digitales como Uber, si bien España optó por abstenerse al considerar que el texto legislativo ha perdido ambición durante la negociación entre los Estados miembros.
En una reunión celebrada en Luxemburgo, los titulares de los Veintisiete pactaron la posición que los Estados miembros defenderán en las futuras negociaciones legislativas con la Eurocámara, colegislador de la UE junto a los países. De esas conversaciones entre los países y el Parlamento Europeo saldrá la ley definitiva más adelante.
El texto respaldado por los ministros incluye siete criterios para determinar si los empleados de plataformas digitales son efectivamente trabajadores por cuenta ajena y no autónomos.
Si se cumplen al menos tres de esos criterios, los empleados serán considerados trabajadores por cuenta ajena y tendrán derecho al salario mínimo o a las vacaciones pagadas.
Entre los siete criterios figura que las empresas fijen límites máximos en la cantidad de dinero que los trabajadores pueden recibir, restricciones en su capacidad de rechazar trabajo y normas que determinen su apariencia (por ejemplo, uniformes) o su conducta, según indicó el Consejo en un comunicado.
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