Desenfadados y atrevidos. Para muchos pueden parecer incluso desprolijos. Son jóvenes de la generación que vio el auge de la tecnología. El 90% de los currículos que se reciben hoy corresponden a esta generación.
Las personas pertenecientes a la Generación Milenio (nacidas entre 1980 y 1994, periodo definido por varios autores) tienen características muy diferentes a los nacidos en generaciones anteriores. Pueden ser catalogados de idealistas, razón por la cual no acostumbran a permanecer mucho tiempo en un mismo lugar de trabajo, dado que siempre están buscando nuevas experiencias o emprender en forma independiente.
Liliana González, presidenta de la Asociación Paraguaya de Recursos Humanos (Aparh), comentó que los millennials paraguayos buscan que su futuro trabajo se adapte a ellos y quieren combinar el placer con el trabajo, no solo elegir una de estas dos opciones.
"Es común ver que van en calzados deportivos, chatitas, poco maquillaje, remeras, etc. Influyen directamente en la forma en que conciben su trabajo. Mientras la Generación X esperaba poder tener un trabajo para toda la vida, los millennials buscan tener una gran trayectoria profesional pasando por las principales empresas del sector, de forma que lo que les mueve es la ambición profesional y la autosuperación", indicó.
INCONFORMES. Añadió que los millennials tienden a ser inconformistas con las estructuras empresariales rígidas. El fácil acceso a la información les ha hecho impacientes, y por ello esperan una rápida progresión profesional. Buscan una estructura organizacional flexible y ágil. Necesitan sentir que su trabajo es útil y contribuir en los objetivos de la empresa, remarcó.
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