El horario es de 8 a 18, con una hora de almuerzo y los permisos sólo serán otorgados si son necesarios. ¿Es este el modelo de trabajo ideal para los jóvenes de entre 20 y 30 años?
El horario es de 8 a 18, con una hora de almuerzo y los permisos sólo serán otorgados si son necesarios. ¿Es este el modelo de trabajo ideal para los jóvenes de entre 20 y 30 años? Hace algunos días, dos compañeros de trabajo -quienes casi me doblan la edad- me hicieron un comentario sobre cuatro colegas que integran uno de los equipos de la redacción. “¡Mirá cómo trabajan los de esa área!”, soltaron en un tono irónico, cuando vieron que los del departamento en cuestión se distraían, por un momento, jugando con una canasta de baloncesto pequeña; mientras anotaban los puntos que hacían en...
Y a decir verdad, no lo tomé muy bien. No por el tono, sino por el mensaje en sí; el significado que tomaba ese “simple” comentario para mí. No respondí nada en ese momento, sólo escuché y analicé lo que trataban de decirme. Pensándolo bien, no tenía por qué extrañarme tanto esa frase, porque al fin y al cabo, en el mundo laboral de hoy hay una realidad contundente: conviven tres generaciones que tienen visiones totalmente distintas sobre la dinámica del trabajo y el éxito personal y profesional.
Mientras que los baby boomers -los nacidos entre 1945 y 1965- y los de la Generación X -nacidos entre 1965 y 1980- buscan permanecer en un trabajo que les de estabilidad durante el resto de sus vidas, los millennials o integrantes de la Generación Y -nacidos entre 1980 y 1995- ven a sus puestos como algo transitorio, no tienen miedo a renunciar y a emprender proyectos propios. Sin embargo, no es el único detalle que los hace diferentes; ya que cuando se trata del futuro profesional, siempre van por más.
Según un estudio realizado por la empresa de recursos humanos ManpowerGruop para Latinoamérica, la generación milenial representará, en el 2020, el 35% de la fuerza laboral. Asimismo, la Generación Z -nacidos entre 1995 y 2010- no se quedará atrás y entrará a competir por el primer puesto con un 24% de trabajadores. Mientras que, los boomers permanecerán sólo con el 6%.
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