Laboralista considera nulas cláusulas con condiciones notoriamente abusivas - Economía - ABC Color

La negociación colectiva en el sector público se rige por el Derecho Administrativo, rama del derecho público, y no por el Derecho Laboral, que es una rama del Derecho Social; En Paraguay la Ley N° 508/94 regula sobre negociación colectiva en el sector público, en el ámbito del Derecho Administrativo (Art. 1º de la Ley N° 508/94 de la Negociación Colectiva en el sector público prescribe: “Las negociaciones colectivas sobre condiciones de trabajo que se celebran entre el Estado y los funcionarios y empleados públicos serán desarrolladas dentro del marco general dispuesto por la presente ley”. Los trabajadores del sector público tienen derecho a celebrar convenios colectivos sobre toda cuestión relacionada con las condiciones de empleo, con las limitaciones establecidas en el Derecho Administrativo y especialmente en la Ley Nº 508/94. Son nulas las cláusulas de los contratos colectivos que consagran condiciones notoriamente abusivas para funcionarios y empleados públicos, en comparación con los reconocidos a trabajadores del sector privado, en violación de los principios de igualdad de trato y no discriminación (artículos 46 y 88 C.P.), y de primacía del interés general sobre el interés particular (Art. ...[Leer más]