Anteriormente, profesionales tales como programadores y creativos optaban por el esquema de trabajo “home office” (principalmente por la flexibilidad de horario), pero debido a recientes circunstancias, decenas de organizaciones se han visto obligadas a implementar esta modalidad como medida de prevención ante la contingencia. Las investigaciones apuntan que el trabajo desde casa puede causar que los colaboradores de una empresa: – Se desenfoquen de sus actividades laborales y disminuyan su desempeño, pues se ven obligados a compaginar su vida laboral con su vida personal en un mismo espacio y en un mismo tiempo. Por ejemplo, con la implementación de plataformas de RRHH las empresas pueden migrar de un trabajo por horarios a un esquema de trabajo por objetivos/resultados”.
Anteriormente, profesionales tales como programadores y creativos optaban por el esquema de trabajo “home office” (principalmente por la flexibilidad de horario), pero debido a recientes circunstancias, decenas de organizaciones se han visto obligadas a implementar esta modalidad como medida de prevención ante la contingencia.
Si algo es cierto es que el trabajo remoto no es una moda, es una tendencia. Y, aunque conlleva muchos beneficios, también es importante ver la “otra cara”, es decir, algunos aspectos negativos que como empleadores tenemos que considerar si nos planteamos implementar el trabajo desde casa como una estrategia a largo plazo.
Las investigaciones apuntan que el trabajo desde casa puede causar que los colaboradores de una empresa:
– Se desenfoquen de sus actividades laborales y disminuyan su desempeño, pues se ven obligados a compaginar su vida laboral con su vida personal en un mismo espacio y en un mismo tiempo.
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