La terminación de los contratos de trabajo es una eterna fuente de conflictos en los establecimientos de trabajo, tanto si la responsabilidad es atribuible al empleador como al trabajador. Hasta simples casos de renuncia tienen probabilidades de prolongarse en litigios que desgastan innecesariamente tanto a las empresas, trabajadores, y ni qué decir a la administración de justicia.
La terminación de los contratos de trabajo es una eterna fuente de conflictos en los establecimientos de trabajo, tanto si la responsabilidad es atribuible al empleador como al trabajador. Hasta simples casos de renuncia tienen probabilidades de prolongarse en litigios que desgastan innecesariamente tanto a las empresas, trabajadores, y ni qué decir a la administración de justicia. El principal foco de conflicto son la indemnización por despido y el preaviso omitido. Por un lado, se encuentran los empleadores que en muchas ocasiones tienen argumentos para el despido con justa causa, pero no...
Leer la nota completa en Diario ABC
