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Descubrir lo qué queremos cuando ya nos hemos involucrado en la acción puede ser interesante, es apasionante experimentar a la luz de la experiencia misma. Pero aún en ese caso es fundamental tener claro lo que no queremos.
Descubrir lo qué queremos cuando ya nos hemos involucrado en la acción puede ser interesante, es apasionante experimentar a la luz de la experiencia misma. Pero aún en ese caso es fundamental tener claro lo que no queremos. Así, por ejemplo, usted y yo, no queremos siquiera oír hablar de litigios innecesarios, costos excesivos y conflictos ríspidos, queremos concentrarnos en lo nuestro, hacer bien lo que deseamos hacer y obtener de ello lo más que se pueda.
Muchos empresarios terminan pagando muy caro cuando, pretendiendo ser eficientes y más competitivos, establecen un relacionamiento erróneo con la mano de obra que interviene en la producción de su compañía. La intervención de sus asesores profesionales puede distinguir modalidades de contratación que parecen iguales pero no lo son. Esos matices pueden significar muchísimo dinero y preocupaciones. Intermediación y tercerización son cosas diferentes. Muchas veces, sin darnos cuenta, convivimos con ambas figuras. Las definiciones que ofrece nuestro Código del Trabajo pueden resultar confusas,...
Es la acción o efecto de intermediar. Y aquí se trata de accionar en función de los efectos: ¿cómo vamos a conectar? Acorde a nuestro Código del Trabajo, la intermediación se da cuando se contrata con terceros aun cuando aparezcan como empresarios independientes y estos contratan los servicios de otras personas para realizar trabajos en los cuales se utilicen locales, equipos, materiales u otros elementos de un empleador para beneficio de éste y en actividades ordinarias e inherentes o conexas al mismo.
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