El sector de recursos humanos en Paraguay atraviesa un momento de transformación profunda, dejando atrás su perfil tradicionalmente administrativo para consolidarse como un aliado estratégico del negocio y un guardián de la cultura organizacional. Referentes de la gestión humana local, sostienen que el enfoque actual está en construir organizaciones donde las personas son el centro de las decisiones, confrontando con los fundamentalismos tecnológicos.
“El rubro de recursos humanos en Paraguay está atravesando un momento de gran evolución”, confirmó Freddy Fernández, presidente de la Asociación de Recursos Humanos del Paraguay (APARH). “Los temas vinculados a la gestión de la cultura organizacional hoy ocupan un lugar preponderante en la agenda de las empresas, que comprenden que las personas, la experiencia y los valores compartidos son la base de la competitividad”, agregó.
Esta evolución se traduce en una creciente profesionalización y en la creación de empleos especializados. Fernández destaca “un crecimiento sostenido en la profesionalización del área, con una fuerte incorporación de roles estratégicos vinculados a liderazgo, bienestar, comunicación, desarrollo de talento y transformación digital”. El rubro, según explicó, “no solo genera empleo directo, sino que impulsa la formación, la consultoría y el desarrollo de nuevas especialidades relacionadas con la gestión humana moderna”.
Hoy, las unidades de negocio en Paraguay cuentan con departamentos de RRHH que han ampliado significativamente su influencia. “Sí, sin duda. Cada vez más organizaciones cuentan con departamentos de Recursos Humanos altamente profesionalizados y alineados al negocio”, aseguró Fernández. El directivo agregó que hoy el área de RRHH participa activamente en la planificación estratégica, en la toma de decisiones y en la generación de valor para el negocio, un avance que responde a la constante capacitación de los profesionales locales para estar a la vanguardia en tendencias globales,...
Aunque Fernández aclaró que actualmente no contamos con datos numéricos oficiales sobre la cantidad de gente profesionalizada, sostuvo que este crecimiento se observa con claridad en la práctica, reflejado en la creciente participación en programas de formación y en la implementación de prácticas de vanguardia centradas en la experiencia del colaborador y el bienestar organizacional.
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