COMENTARIOPatricia FlorPatricia.Flor@ghp.comEl IPS, a través de la Res. CA N° 099-022/16, ha aprobado un reglamento que impone a los empleadores la obligación de presentar ante dicha institución un certificado médico y un historial médico por cada trabajador que ingrese a la empresa del
El IPS, a través de la Res. CA N° 099-022/16, ha aprobado un reglamento que impone a los empleadores la obligación de presentar ante dicha institución un certificado médico y un historial médico por cada trabajador que ingrese a la empresa del empleador. Esta obligación entraría en vigencia el 1 de junio de 2017. Para la obtención de este certificado médico, el empleador debe costear los honorarios médicos y la realización de los análisis pertinentes, de manera a poder obtener la información que exponemos a continuación. Según la resolución del IPS, el examen médico debe expedirse sobre lo...
El IPS emplaza al empleador a presentar estos documentos dentro de los 90 días de inscripto el trabajador al IPS y, además, establece como sanción a la no presentación, una multa de G. 15.000 por cada día de atraso en la provisión de estos documentos. La finalidad del IPS con la imposición de este requerimiento es detectar los casos de comisión de “fraudes al seguro” o “seguros de favor”, que en palabras de la misma resolución consisten en “afiliaciones de personas con patologías graves preexistentes, que por ello simulan una relación laboral al efecto de acceder a tratamiento médico” y...
La normativa impone la realización de un examen admisional y luego exámenes periódicos cada 6 meses en caso de actividades peligrosas y cada un año en caso de actividades no peligrosas. De acuerdo con estas normas, la finalidad del examen médico obligatorio a cargo del empleador es concretamente asegurar que las condiciones de salud del trabajador sean aptas para desempeñar las actividades laborales que se le asigna en el lugar de trabajo, de manera a no exponer al trabajador a riesgos que sus condiciones particulares de salud no pudiera resistir o que las agravaría. Ejemplos: asegurar que...
A su vez, el Reglamento General Técnico de Seguridad, Higiene y Medicina en el Trabajo claramente establece el tratamiento que debe dar el empleador a los datos resultantes de estos exámenes médicos: inscribir los mismos en registros apropiados y conservar estos registros para fines de referencia. Este punto no es de menor importancia en razón de que al tratarse de datos sobre la salud de las personas, estamos hablando de datos personales de carácter sensible, cuya utilización debe ser tratada de forma restringida y confidencial y sujeta al consentimiento expreso del titular de dichos...
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