Durante décadas, el trabajo se explicó con una fórmula sencilla: salario a cambio de tiempo. Pero esa ecuación se ha ido quedando corta. La pandemia, el auge del teletrabajo y fenómenos como la “gran renuncia” pusieron en primer plano una pregunta incómoda: ¿para qué trabajo, además de para cobrar?
Encontrar sentido en el trabajo: una guía para reencontrarse con la motivación
Hoy, el “propósito” —esa sensación de que lo que hacemos importa más allá del fin de mes— se perfila como uno de los factores más poderosos para sostener la motivación en un entorno laboral incierto.
Las encuestas internacionales sobre compromiso laboral muestran un patrón constante: solo una minoría de empleados se declara realmente implicada con su trabajo. La mayoría cumple, pero está desconectada emocionalmente.
Encontrar sentido en el trabajo.El salario, las prestaciones o incluso la estabilidad ya no garantizan motivación duradera. Funcionan como “higiene”: su ausencia genera malestar, pero su presencia no asegura entusiasmo. Las personas buscan algo más difícil de ofrecer desde un manual de recursos humanos: conexión con un sentido.
Leer la nota completa en Diario ABC
