<p>La Corte Suprema de Justicia aprobo el 18 de diciembre 2024 la <strong>resolucion N° 11.665 </strong>por la cual se dispone la <strong>“Caracterizacion del Macroproceso de Gestion del Talento Humano”</strong> en su despliegue en procesos y subprocesos.</p>
La Corte Suprema de Justicia aprobó el 18 de diciembre 2024 la resolución N° 11.665 por la cual se dispone la “Caracterización del Macroproceso de Gestión del Talento Humano” en su despliegue en procesos y subprocesos.
La Norma de Requisitos Mínimos (NRM) para un Sistema de Control Interno MECIP:2015, establece que la Institución debe orientar su operación a través de una gestión basada en procesos, como medio para alcanzar eficaz y eficientemente sus objetivos en cumplimiento con su función constitucional y legal, la misión fijada y la visión proyectada.
Consecuentemente se ha logrado un organigrama orientado a la “Gestión por Procesos” para lograr una estructura adecuada y productiva.
En el marco del desarrollo del plan de implementación y plan de mejoramiento del SCI/MECIP: 2015, el Poder Judicial sigue desarrollando los Macroprocesos de la Institución, siendo estos los pilares fundamentales para el apoyo y desarrollo a la gestión misional; Por Resolución 11.670 se ha aprobado el “Organigrama de la Dirección General de Capital Humano” basado en procesos.
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