Más empresas estadounidenses están tomando medidas para hacer que los musulmanes se sientan aceptados y seguros en el trabajo, ahora que su fe se encuentra bajo escrutinio debido al aumento de los ataques terroristas y las propuestas del presunto candidato presidencial republicano Donald Trump de prohibir la inmigración de musulmanes.
Varias empresas están instalando salas de rezo, organizando debates colectivos sobre la religión y planeando fiestas de oficina sin alcohol. Puede que las motivaciones se basen en principios, pero las medidas obedecen a fines prácticos: los directivos desean retener a los trabajadores hábiles y talentosos, y evitar conflictos y litigios.
Las reglas de la oficina y los derechos constitucionales confrontan desde hace décadas, pero la tensión adquiere una nueva dimensión en esta era de nerviosismo con
respecto al Islam, especialmente después de los ataques de Niza y Orlando y de que algunos representantes del Partido Republicano, entre ellos el ex presidente de la Cámara de Representantes Newt Gingrich, sugirieron que los musulmanes sean examinados para determinar si se les debe permitir permanecer en Estados Unidos.
“El ambiente es tan tóxico ahora que incluso tener instalaciones religiosas protegidas constitucionalmente en el lugar de traba jo puede ser objeto de controversia”, menciona Ibrahim Hooper, director general de comunicaciones del Consejo de Relaciones entre Estados Unidos y el Islam (Council on American-Islamic Relations).
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