El Ministerio de Trabajo recuerda a los empleadores que, según el artículo 243 del Código del Trabajo, tienen plazo hasta antes del 31 de diciembre para abonar el aguinaldo a sus trabajadores. El incumplimiento de esta obligación puede ser denunciado y sancionado con multas de hasta 30 jornales por cada trabajador afectado a partir del […]
El Ministerio de Trabajo recuerda a los empleadores que, según el artículo 243 del Código del Trabajo, tienen plazo hasta antes del 31 de diciembre para abonar el aguinaldo a sus trabajadores.
El incumplimiento de esta obligación puede ser denunciado y sancionado con multas de hasta 30 jornales por cada trabajador afectado a partir del 2 de enero.
Una vez que se recibe la denuncia, se abre una instancia de mediación para asegurar que el trabajador reciba su pago. En caso de no comparecencia de la patronal, se remite el caso a Fiscalización. La falta de pago del aguinaldo es pasible de multas de entre 10 y 30 jornales mínimos por cada trabajador afectado.
El aguinaldo consiste en la remuneración anual complementaria equivalente a la doceava parte de las remuneraciones percibidas por el trabajador en todo concepto (salario, horas extraordinarias, comisiones, u otras), excepto bonificaciones familiares, viáticos o reposos médicos que no se incluyen en el cálculo.
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