Nueva York, 6 ago (EFE).- El índice Nasdaq recibió este viernes luz verde del regulador bursátil estadounidense para requerir a las empresas cotizadas que cumplan con ciertas metas de diversidad racial y de género en sus juntas directivas. Entonces, el mercado destacó que una decena de estudios han hallado vínculos entre las juntas directivas diversas, los buenos resultados financieros y la gobernanza corporativa, por lo que su meta es que los accionistas sepan si sus empresas tienen en cuenta criterios de diversidad al componer este importante órgano.
Nueva York, 6 ago (EFE).- El índice Nasdaq recibió este viernes luz verde del regulador bursátil estadounidense para requerir a las empresas cotizadas que cumplan con ciertas metas de diversidad racial y de género en sus juntas directivas.
Tras varios meses de debate, la Comisión del Mercado de Valores (SEC, en inglés) aprobó una solicitud del Nasdaq para exigir a la mayor parte de sus compañías contar al menos con dos directivos diversos: una mujer y otro que se identifique como una minoría o parte del colectivo LGBTQ+.
Si las empresas no cumplen esos requisitos deberán explicar por qué, pero en el caso de empresas no estadounidenses o pequeñas habrá más «flexibilidad» y se les exigiría dos directivas mujeres.
Además, todas las cotizadas tendrán «como requisito divulgar estadísticas consistentes y transparentes de diversidad en sus juntas directivas», según dijo el Nasdaq el pasado diciembre, cuando presentó su propuesta.
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