Las empresas paraguayas y de toda la región se enfrentan al reto de atraer y retener a los mejores profesionales. La novena edición del Barómetro DCH de Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica de la EAE Business School y la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (creada en 2014 con 6.900 miembros), trae una radiografía detallada de las tendencias que están moldeando el futuro del trabajo.
En el estudio participaron 258 empresas, 52% latinoamericanas, incluyendo a organizaciones de Paraguay (2,71%). Las muestras revelan cambios significativos en las prioridades de los empleados y en las herramientas de gestión de los departamentos de Recursos Humanos.
Durante años, el empleador o la marca de empresa fue el factor determinante para atraer candidatos. Sin embargo, el informe marca un punto de inflexión: los salarios competitivos desplazaron a la marca corporativa como el principal factor de atracción.
Mientras que la reputación de la empresa cayó a la sexta posición, la remuneración económica lidera ahora las preferencias, seguida muy de cerca por la carrera profesional y las políticas de flexibilidad y conciliación.
En Latinoamérica, el informe destaca una particularidad: el clima laboral es valorado un 30% más que en la región de Iberia, y el estilo de liderazgo tiene un peso significativamente mayor para los profesionales de nuestra región.
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