Conseguir trabajo puede ser una ardua tarea para personas en dos extremos de la vida laboral: aquellos que aún no tienen experiencia y quienes ya cuentan con una vasta trayectoria, especialmente después de los 40 años.
Enrique López Arce, especialista en empleos, enfatiza la necesidad de debatir por qué en Paraguay, lejos de alinearse con las tendencias globales, se excluye a personas mayores de 40 de muchas oportunidades laborales.
López Arce subraya que esta situación es injusta, ya que estos trabajadores suelen ser más estables, cuentan con inteligencia emocional, una amplia experiencia y una visión clara de lo que quieren hacer. “Es un error excluir a las personas con más de 40 años”, señala, añadiendo que muchas veces son discriminadas por razones como vivir lejos o tener hijos, lo que no debería ser un factor determinante en el proceso de selección laboral.
Además, recalca que la normativa exige que cuando una empresa tiene una cierta cantidad de empleados, debe haber una guardería, un punto que debería ser revisado para favorecer la inclusión laboral de madres y padres.
López Arce también denuncia que las mujeres suelen enfrentar preguntas inapropiadas durante entrevistas de trabajo, como si tienen planes de embarazo, y en caso de responder afirmativamente, son automáticamente excluidas del proceso. “Es necesario romper con estos preconceptos erróneos”, afirma.
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