En muchas empresas, especialmente aquellas con equipos comerciales, la remuneración de los trabajadores se compone de un salario fijo y comisiones por ventas u objetivos. Cuando llega el momento de otorgar las vacaciones surge una pregunta que el Código del Trabajo paraguayo no responde expresamente: ¿cómo debe calcularse la remuneración vacacional cuando el salario incluye conceptos variables?
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