Para la experta en capital humano, las habilidades insustituibles por la tecnología son las que deben ser potenciadas por la fuerza laboral, como las habilidades de comunicación, la capacidad de articular trabajos en equipo, el pensamiento crítico y la creatividad, sin embargo, los jóvenes deberán abocarse con mayor énfasis en la tecnología. “La creatividad permite solucionar problemas, la inteligencia artificial está teniendo un desarrollo muy exponencial, pero nunca podrá sustituir la creatividad. Esto abre nuevas oportunidades laborales para aquellos trabajadores que se capaciten en nuevas habilidades”, añade el BID a su estudio.
En Paraguay, el 64% de los trabajos corren un alto riesgo de ser reemplazados por robots, de acuerdo a un informe publicado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Un desarrollo lento en materia tecnológica, de cierta manera beneficia a la empleabilidad, por lo que expertos consideran que estas amenazas todavía se encuentran lejos de nuestro país.
Según el organismo multilateral, uno de los grandes retos es la falta de capacitación. “Los bajos niveles de preparación de la mano de obra en la región limitan la adopción de nuevas tecnologías y la capacidad de los trabajadores a adaptarse a ellas”, señala el estudio.
Míriam Ginzo, presidenta de la Asociación Paraguaya de Recursos Humanos (APARH), resalta que las normativas para la apertura de empresas de cierta manera promueven el empleo en Paraguay, pues los impuestos que estas deban pagar guarda relación directa con los empleos que van a generar.
“Cuanto más mecanizado está el trabajo, menos fuerza de trabajo hay, entonces esta política de Estado tiene el imperativo de generar y promover empleo. Eso hace que de alguna manera las organizaciones mecanicen lo menos posible todavía”, explicó.
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