prensa@5dias.com.py Hoy, en materia de recursos humanos, la clave está en romper paradigmas y atreverse a replantear conceptos. Aunque cueste, el cambio trae consigo innumerables ventajas. Son desafíos que ponen a prueba el potencial de cada colaborador, y es allí donde cada empresa también es probada en cuanto a la efectividad de su cultura organizacional. …
Hoy, en materia de recursos humanos, la clave está en romper paradigmas y atreverse a replantear conceptos. Aunque cueste, el cambio trae consigo innumerables ventajas. Son desafíos que ponen a prueba el potencial de cada colaborador, y es allí donde cada empresa también es probada en cuanto a la efectividad de su cultura organizacional.
Quizá dejar atrás viejas prácticas que no generan valor sea el camino. “Muchas veces el área está sujeta a instrucciones de la dirección o de figuras que llevan años en las compañías y que limitan el potencial de los colaboradores”, señalan desde Comunidad RH Paraguay, una compañía especializada en el campo.
Todo se trata de la digitalización de los recursos humanos. “Es un modelo mucho más dinámico para atraer a los colaboradores, con la que se los puede enamorar, convirtiéndolos en embajadores y apoyándolos en redes sociales pero de manera profesional”, agregan.
Según un artículo recientemente publicado por la revista chilena Merca20, en base a la experiencia relevada en consultores y especialistas de la materia, estos afirmaban que al momento no se le da la importancia necesaria a una notable transformación que se acerca.
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