El abogado Marcelo Bordas explicó que el Código del Trabajo contempla varias formas de terminar una relación laboral: “despido justificado o injustificado, retiro justificado o injustificado, mutuo acuerdo y renuncia”. En el despido injustificado, el empleador puede finalizar el contrato sin causa, pero debe pagar...
El abogado Marcelo Bordas explicó que el Código del Trabajo contempla varias formas de terminar una relación laboral: “despido justificado o injustificado, retiro justificado o injustificado, mutuo acuerdo y renuncia”. En el despido injustificado, el empleador puede finalizar el contrato sin causa, pero debe pagar la indemnización correspondiente a la antigüedad y otros rubros. Si no da preaviso, también debe abonar ese concepto.
Bordas advirtió sobre la práctica conocida como “clean-up”, en la que algunas empresas despiden a trabajadores poco antes de cumplir 10 años para evitar que adquieran estabilidad laboral. Si el despido se da a los 9 años y 6 meses, el trabajador puede reclamar la nulidad y pedir su reintegro con salarios caídos, ya que esos seis meses se consideran un año más para el cálculo indemnizatorio.
También alertó sobre casos de acoso laboral previos a la estabilidad, donde se hostiga o degrada al trabajador para forzar su renuncia. Entre las conductas más comunes mencionó reasignar funciones no acordes, dejar sin tareas, humillar o presionar para cometer errores sancionables. Ante esto, recomendó denunciar de inmediato, dejando constancia ante el empleador y el Ministerio de Trabajo.
Finalmente, señaló que el empleador puede ejercer su derecho a despedir, pero siempre con procedimientos documentados y respetando la ley. El Código Laboral protege a la parte más débil del contrato: el trabajador.
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