La Universidad Autónoma de Asunción (UAA) fue sede este martes de un encuentro que puso en la mesa café, conocimiento y reflexión. El Desayuno de Trabajo “Liderazgo e Inteligencia Artificial en Recursos Humanos”, organizado junto a Human Value, consultora especializada en desarrollo organizacional y liderazgo.
La jornada, dirigida a gerentes y responsables de Recursos Humanos, tuvo como principal disertante a la CEO de,, quien compartió su visión sobre los desafíos que la inteligencia artificial (IA) plantea a las áreas de talento humano y a los liderazgos empresariales del país.
“Estamos viviendo una transformación profunda”, dijo Hurtado en diálogo con InfoNegocios. “La inteligencia artificial llega para optimizar los procesos, pero también para devolvernos algo fundamental: el tiempo. Tiempo para conectar, para segmentar, para dar caricias diferentes a las personas dentro de las organizaciones. Las áreas de talento humano necesitan recuperar ese espacio para compartir y enseñar el arte de liderar.”
Durante su exposición, la especialista resaltó que la tecnología no reemplaza la esencia del liderazgo, sino que la potencia. “Según datos de SHRM, una de cada cuatro organizaciones ya utiliza inteligencia artificial en sus procesos de gestión del talento. Y estudios de Deloitte indican que un 28% la aplica específicamente en el reclutamiento y atracción del talento. No podemos quedarnos atrás”, resaltó.
Para Hurtado, incorporar IA no significa deshumanizar la gestión, sino todo lo contrario: “La automatización debe servirnos para liberar tiempo y enfocarnos en lo importante: las entrevistas profundas, la detección del talento y las estrategias de contratación más adecuadas. La inteligencia artificial no puede igualar el trabajo humano de conectar, escuchar y acompañar.”
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