El Abg. Marcelo Bordas recordó que, en Paraguay, el contrato laboral existe desde el minuto cero en que una persona trabaja en subordinación, ya sea de forma verbal o escrita. Aclaró que incluso durante el período de prueba, el vínculo laboral ya está vigente...
El Abg. Marcelo Bordas recordó que, en Paraguay, el contrato laboral existe desde el minuto cero en que una persona trabaja en subordinación, ya sea de forma verbal o escrita. Aclaró que incluso durante el período de prueba, el vínculo laboral ya está vigente y el empleador es responsable de garantizar la protección del trabajador, incluido el acceso al seguro social, sin excepciones ni “esperas” administrativas.
El experto laboralista advirtió además sobre prácticas frecuentes que rozan la informalidad, como hacer trabajar “a prueba” sin contrato ni IPS, y aclaró que la ley presume la existencia de la relación laboral a favor del trabajador.
Cumplir horarios, recibir órdenes y percibir una remuneración son elementos suficientes para que exista subordinación. “Conocer tus derechos es poder”, sostuvo el especialista, subrayando que la formalización no solo protege al trabajador, sino que también brinda seguridad jurídica al empleador y evita conflictos futuros.
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