Por Ana Balbuena https://www.linkedin.com/in/anaibalbuena/ Hace algunos jueves, compartí el concepto de IMPLACEMENT: la acción de emplear técnicas de selección de personal de forma interna. Esto con el objetivo final de lograr un impacto positivo en la motivación de los empleados. Pero es verdad que muchas veces, esto NO es posible, y debemos recurrir al mercado […]
Hace algunos jueves, compartí el concepto de IMPLACEMENT: la acción de emplear técnicas de selección de personal de forma interna. Esto con el objetivo final de lograr un impacto positivo en la motivación de los empleados.
Pero es verdad que muchas veces, esto NO es posible, y debemos recurrir al mercado laboral externo en busca de un nuevo talento.
Como toda acción, hacerlo bien o hacerlo mal, no da igual, y las consecuencias pueden ser de alto impacto.
Hablamos del proceso y acción CLAVE del departamento de RRHH o de quien cumpla tales funciones en la organización, NO IMPORTA EL TAMAÑO DE LA MISMA.
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