El abogado laboralista Eduardo Pérez Avid hizo referencia a la estabilidad laboral que cada trabajador adquiere al cumplir diez años ininterrumpidos de trabajo en un mismo lugar, asegurando que esta condición, establecida por ley, no presenta “ningún problema”. En contraparte, la ministra de Trabajo, Carla Bacigalupo, presenta otra idea.
“De ninguna manera la estabilidad laboral es un problema”, asegura especialista
“Hay que rever la ley”, declaró en referencia a la estabilidad laboral la ministra de Trabajo, , en un programa de Telefuturo. Al respecto, el abogado Eduardo Pérez, especialista en derecho laboral, dijo que la estabilidad “no es un problema”.
De igual manera, Pérez indicó que existe una confusión entre inamovilidad y estabilidad laboral, siendo que la primera establece que, por ejemplo, un trabajador no pueda ser trasladado de una sección a otra, mientras que la estabilidad, adquirida al cumplir 10 años ininterrumpidos de trabajo en una misma empresa, podría ser “reaprovechado” por el empleador, pero igual este podría ser despedido mientras exista una causal.
Continuando, el abogado reiteró que de igual manera hay causales que serán motivos justificados de despido, incluso con la estabilidad laboral, ya que esta no implica que uno al llegar a esos años, pueda presentar una baja productividad o dejar de cumplir sus funciones.
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