Consorcio de propietarios del Country Club rechaza acusaciones de guardias - ADN Paraguayo

Consorcio de propietarios del Country Club rechaza acusaciones de guardias - ADN Paraguayo

El Consejo de Administración del Paraná Country de la ciudad de Hernandarias realizó una serie de aclaraciones en relación a la manifestación hecha por algunos guardias de seguridad del Consorcio de Propietarios, en el acceso a la zona comercial. Los trabajadores realizaron la medida de fuerza, reclamando subas salariales. Entretanto, los directivos del barrio cerrado …

El Consejo de Administración del Paraná Country de la ciudad de Hernandarias realizó una serie de aclaraciones en relación a la manifestación hecha por algunos guardias de seguridad del Consorcio de Propietarios, en el acceso a la zona comercial. Los trabajadores realizaron la medida de fuerza, reclamando subas salariales. Entretanto, los directivos del barrio cerrado refieren que el sueldo que perciben es muy superior al mínimo establecido por la ley laboral de nuestro país.

HERNANDARIAS.- El documento remitido por el Consorcio de Propietarios del Paraná Country Club (CPPCC) refiere que “el motivo alegado por los manifestantes es la negativa del Consorcio de acceder al pedido de equiparación salarial planteado por un grupo de empleados del plantel de guardias de seguridad afiliados al Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Construcción Civil e Hidroeléctricas del Alto Paraná (Sticcap), un sindicato no reconocido por el consorcio”.

Aclaran que el grupo “se encuentra plenamente en cumplimiento con lo establecido en el Código Laboral, el reglamento interno de Trabajo del CPPCC y en el Manual de Operación para vigilantes”.

Referente a la remuneración, el consorcio señala que un empleado afectado a la agrupación de prevención y seguridad del lugar, “percibe como salario un promedio de G. 4.025.836, muy por encima del salario mínimo legal y de los salarios pagados por empresas de seguridad a nivel nacional. El monto mencionado incluye el salario base, adicional normal, adiccional 30%, horas extras, vale de transporte, bonificación familiar, además del beneficio de almuerzo o cena de G. 17.000 por día, sumando un total de G. 442/empleado, seguro médico privado opcional, con pago parcial realizado por el...

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