Mediante una colaboración efectiva entre el gobierno y el sector privado, es posible implementar medidas que impulsen la formalización laboral
Según un reciente informe publicado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, se resalta que aproximadamente el 63% de los trabajadores en el país se encuentra empleado en el sector informal. Esta revelación plantea un desafío significativo para las empresas privadas formales y su papel en la reducción de la informalidad laboral.
La alta tasa de empleo informal representa diversas problemáticas tanto para los trabajadores como para el desarrollo económico y social del país. La informalidad laboral implica la falta de protección social, salarios dignos, acceso a beneficios y derechos laborales básicos, lo que crea una brecha significativa en términos de desigualdad y justicia social.
“Las empresas privadas formales, desempeñamos un rol fundamental en la generación de empleo de calidad y en la reducción de la informalidad laboral. Al operar dentro de un marco legal establecido, tenemos la capacidad de ofrecer condiciones laborales adecuadas, cumplir con las regulaciones, contribuir al fortalecimiento del mercado laboral formal e incluso ser un ejemplo para las informales”, explicó Gloria Ayala Person, Economista con énfasis en Educación Financiera.
Sin embargo, existen diversos desafíos que las empresas privadas enfrentan al intentar reducir la informalidad. Entre ellos se encuentran la competencia desleal por parte de los negocios informales, la falta de incentivos fiscales y la burocracia administrativa que puede dificultar su funcionamiento.
Leer la nota completa en Revista Foco
