El problema no es quién tiene razón, sino cómo adaptarse en un ambiente laboral. Los jóvenes son más cortoplacistas y con baja tolerancia a la frustración, por otro lado, los veteranos son más resilientes y adaptativos, explica un coach empresarial.
El coach empresarial y psicólogo Alfred Pajés analizó en La Tribu 650AM el choque generacional en el mundo laboral y planteó que la clave no está en demonizar a los jóvenes ni a los veteranos, sino en encontrar puntos de encuentro. “Todas las generaciones tienen algo que contribuir, pero depende de la cultura de la empresa”, afirmó.
Pajés señaló en el programa Todo pasa weekend que la generación de entre 20 y 40 años es más cortoplacista, se aburre rápido y busca bienestar antes que sacrificio. “Hoy el trabajo ya no está visto como ese tema de ir a inmolarse. Es una parte de la vida, no toda la vida”, explicó.
Explicó además que los jóvenes son más autodidactas, creativos y se adaptan rápido a la tecnología.
El coach también destacó que los veteranos (40-50 años) están cobrando un protagonismo renovado por su capacidad de improvisación, resiliencia y tolerancia a la frustración.
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