Claves para evaluar las habilidades de liderazgo en las organizaciones

Aquí sus propuestas de autoevaluación en el camino de mejora de los conductores de equipos El dicho popular indica que “los líderes nacen, no se hacen”, pero los especialistas en liderazgo coinciden en que en el mundo moderno los grandes conductores de equipos se forman de manera consciente y con un arduo trabajo de mejoramiento personal y colectivo de las organizaciones. Asegurarse de dormir lo suficiente puede afectar la forma en que responde a los conflictos o la capacidad para girar cuando los proyectos no salen según lo planeado.Los líderes, dijo el especialista, deben autoevaluar cómo gestionan a las personas de sus equipos (Getty Images) Para medir la autogestión, Knippen propone a los líderes las siguientes preguntas: -¿Qué tan bien administra su tiempo durante el día? -¿Puede liderar cambios en las metas u organización sin permitir que la motivación del equipo decaiga?“Lo hermoso del liderazgo es que se puede mejorar a través del entrenamiento”, afirmó Knippen (Getty Images) Los resultados Los resultados del liderazgo son innegables: son la culminación de la autogestión, la forma en que un líder administra a los demás y su claridad de propósito. Muchos examinan los resultados del proyecto o del negocio sin tener en cuenta el compromiso de los empleados o la colaboración efectiva que se les impuso. Por ejemplo, un equipo puede no llevar el software al mercado antes de una fecha límite, no debido a procesos defectuosos, sino porque el equipo de codificación renunció para protestar por las condiciones laborales injustas. ...[Leer más]