Con más de 600 colaboradores directos y un entorno que genera empleo para alrededor de 5.000 personas a través de agencias y aliados en Paraguay, Claro pone el foco en la cultura organizacional, el bienestar y la formación como pilares de su gestión de Recursos Humanos.
La gestión del talento humano dejó de concentrarse exclusivamente en cuestiones básicas para convertirse en un componente estratégico de las empresas. En un mercado laboral cada vez más competitivo, las organizaciones buscan fortalecer su cultura organizacional, generar oportunidades de desarrollo y ofrecer condiciones que favorezcan la permanencia de sus colaboradores.
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