Semanas después de dejar el sitio web de noticias que lleva su nombre para lanzar un servicio de bienestar en las empresas llamado Thrive, Arianna Huffington contrató a ex directivos de The New York Times y Google para el nuevo emprendimiento que apunta a enseñar a las compañías a “ocuparse de la totalidad del ser humano”.
Al ingresar en el sector ya saturado del bienestar en el lugar de trabajo con incentivos para dejar de fumar y desafíos a cumplirse por pasos, Thrive buscar ir más allá de las propuestas habituales y centrarse en los “aspectos mentales de nuestras vidas, en lo que ocurre en nuestra cabezas, dijo Huffington en una entrevista.
Huffington pasó más de una década al frente del Huffington Post, diario que fundó en 2005, pero con los años su interés pasó de las noticias a la búsqueda del delicado equilibrio entre la vida personal y el trabajo. En los últimos dos años, publicó dos libros –Thrive: The Third Metric to Redefining Success and Creating a Life of Well-Being, Wisdom, and Wonder (Thrive:
El tercer parámetro para redefinir el éxito y crear una vida de bienestar, sabiduría y maravilla) y el manifiesto a favor de la siesta en el lugar de trabajo “The Sleep Revolution “ (“Dormir bien”, en su versión en español)–, ambos repletos de teorías que ahora aplica a su nuevo negocio. El mes pasado anunció que abandonaba el sitio que lleva su nombre para dedicarse a su emprendimiento más reciente.
En esencia, Thrive es una consultora especializada en bienestar corporativo. Las empresas pagan a los mentores capacitados por Thrive para que den consejos sobre salud y bienestar a su personal sobrecargado de trabajo y con pobre desempeño. Pueden optar por cursos online o presenciales, con sesiones que duran desde dos horas hasta seis semanas. Huffington dijo que la consultora Accenture ya ha contratado sus servicios y que JPMorgan Chase también acordó formar una sociedad.
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