Desde hoy, esta expresión debería ser el principal objetivo de las empresas; ya que un 80% de los empleados asegura no sentirse a gusto en su trabajo.
Desde hoy, esta expresión debería ser el principal objetivo de las empresas; ya que un 80% de los empleados asegura no sentirse a gusto en su trabajo. El salario, el ambiente laboral y las tareas asignadas son factores que influyen; pero ¿cómo hacerlos felices?
Pasamos gran parte del día en nuestros lugares de trabajo; por ende, es lógico pensar que disfrutamos estar en él (o quizás no). Antes que todo, hay que hacer una diferencia: no es lo mismo tener un mal día en el trabajo a estar disgustado en un puesto laboral dentro de una determinada empresa.
La segunda premisa ya forma parte de un problema, y como todo problema, requiere de una solución. Es ahí donde las dos partes, directivos y empleados, juegan un papel fundamental en el equilibrio de ese bienestar tan ansiado. Es decir, si las empresas quieren ser efectivas, deben preocuparse y ocuparse de que su gente sea feliz donde está.
Y eso no sólo implica una justa remuneración, sino también el poder crear contextos positivos para que el empleado encuentre cada día un espacio donde elija crecer, compartir, disfrutar y demostrar lo que sabe y quiere hacer. “Se trata de un círculo virtuoso, doy lo que recibo”, define Carolina Bestard, directora de Yoica.
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