Se acerca cada vez más la fecha para percibir el décimo tercer salario del año, conocido como aguinaldo, uno de los más esperados por los trabajadores, y si bien no hay una fecha específica para ello, lo que la ley establece es que el trabajador lo debe percibir antes del 31 de diciembre y no importan los meses en que se haya desempeñado en la empresa, pues es un derecho y debe cobrarlo sí o sí de manera proporcional.
Aguinaldo: no importa cuántos meses se trabajó, se debe cobrar sí o sí
Es lo que manifestó el presidente de la Asociación de Abogados Laboralistas, Eduardo Pérez Avid, con relación a cómo se debe calcular esta remuneración complementaria, en la que se debe sumar todos los ingresos del año o el periodo trabajado, como ser los salarios propiamente, horas extraordinarias, comisiones u otros extras, todo esto divido por 12 meses.
“No importa en qué época del año uno entra a trabajar, siempre se debe calcular tomando todos los salarios percibidos mensualmente. Se suma y se divide por 12″, expresó Pérez Avid en contacto con la 1020 AM, atendiendo las muchas dudas y consultas que salen durante esta época del año.
Es decir, si una persona ingresó a trabajar desde marzo hasta diciembre, por consiguiente será menos meses que aquel que trabajó durante todo el año. Igualmente, se suma todo lo que ganó y se divide por los 12 meses que contiene el año, lo que se convierte en el resultante que va a percibir como aguinaldo, explicó.
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