Enrique López Arce analiza por qué 8 de cada 10 jóvenes en Paraguay buscan trabajar sin jefes y sus desafíos en 2026.
Un especialista en empleo advierte que la mayoría de los paraguayos de la generación Z y hasta 28 años tiene voluntad de trabajar, pero prefiere la independencia laboral antes que tener jefes. El fenómeno obliga tanto a empresas como a jóvenes a replantear reglas, expectativas y formas de vincularse.
El mundo del trabajo atraviesa una transformación profunda y silenciosa, impulsada principalmente por las nuevas generaciones. En Paraguay, el fenómeno ya es visible: ocho de cada diez jóvenes, desde la generación Z hasta los 28 años, tienen la voluntad de trabajar, pero prefieren no tener jefes. La mayoría se inclina por el trabajo independiente, la autogestión y la posibilidad de manejar sus propios tiempos.
Así lo explica el especialista en empleos Enrique López Arce, quien señala que este cambio no es exclusivo de nuestro país, pero que en Paraguay tiene sus características particulares al respecto del asunto. Según el analista, los jóvenes no rechazan el trabajo en sí, pero sí están reacios al modelo tradicional de dependencia. La generación Z no quiere jerarquías rígidas, horarios estrictos ni vínculos laborales que deriven en estrés o malos tratos.
Cuando se les pregunta por qué evitan el empleo formal, muchos de los chicos mencionan la necesidad de preservar su calidad de vida. Prefieren elegir sus horarios, trabajar por objetivos y no solo “calentar la silla 8 horas”. Además, quieren evitar reclamos constantes o llamadas de atención de superiores, que perciben como innecesarias. Para esta generación, el bienestar personal es incluso más importante que el dinero.
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