El Ministerio del Trabajo recibió hasta ayer 13 denuncias de trabajadores que no cobraron sus respectivos aguinaldos. La cartera estatal da tiempo hasta este mes a las empresas para cumplir con esta obligación legal.
El aguinaldo es una remuneración anual complementaria al salario, que equivale a la doceava parte de las remuneraciones percibidas durante el año calendario en todo concepto (hablamos de salario, horas extraordinarias, comisiones, y hasta otros ingresos).
El sueldo extra debe abonarse antes del 31 de diciembre o en el momento en que termine la relación laboral, en cuyo caso se realiza el cálculo proporcional al tiempo trabajado.
López explicó que el procedimiento tras recibir la denuncia consiste en enviar dos notificaciones a la empresa, para que el empleador se presente en la mesa de mediación para explicar por qué no realizó el pago del aguinaldo antes del 31 de diciembre. En caso de que el empleador no comparezca se labra un acta de incomparecencia donde se deja constancia del reclamo y trámite realizado por el trabajador y esta acta sirve como cabeza de proceso para una de acción judicial.
“Son audiencias de mediación porque son conflictos individuales y la mediación consiste en permitir a las partes ese espacio para el diálogo y la aclaración del conflicto y la concreción del pago”, expresó el director.
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