Violencia económica hacia las mujeres: ¿En qué consiste y cuáles son las señales? - MarketData

Cada 25 de noviembre se conmemora el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. Según la investigación “Los costos-país de la violencia contra las mujeres en Paraguay” (GTZ, 2017), la violencia contra las mujeres en relaciones de pareja afecta a 36 de cada 100 mujeres paraguayas, ocasionando al país un costo de USD 1.450,6 millones, el equivalente al 5,12% de su Producto Bruto Interno (PIB). “Estos resultados muestran que la violencia contra las mujeres está presente en todas las zonas geográficas del país y que en el área urbana las mujeres no están libres de violencia, sino que ésta se ha vuelto más sofisticada y encubierta”, enfatiza el documento. La violencia contra las mujeres adopta muchas formas Es importante mencionar que existen otros tipos de violencia contra las mujeres como la familiar, psicológica, sexual, contra los derechos reproductivos, laboral, política, intrafamiliar, obstétrica, mediática, telemática, simbólica, institucional, contra la dignidad, entre otras. De esta manera, Paraguay se unió a los países que han adoptado normas de segunda generación, es decir, leyes que reconocen la violencia contra las mujeres más allá del ámbito doméstico o de relaciones de pareja, ampliándola a formas de violencia expresadas también en espacios comunitarios y/o estatal. Políticas y protocolos para evitar violencia hacia las mujeres Por otra parte, desde Jobs, empresa de gestión de recursos humanos, sostienen que la prevención de la violencia hacia las mujeres en el ámbito laboral es uno de los temas más importantes que deben considerar las empresas, debido a los múltiples beneficios que trae consigo como la mejora en el desempeño laboral de sus colaboradores/as, aumento de los beneficios económicos, además del fortalecimiento de la imagen corporativa. Ventajas de ser una empresa libre de violencia Sobre las ventajas que obtienen las empresas participantes del Sello Empresa Segura, Karina González, coordinadora general de Información en RRHH de Jobs, expresó que, por un lado, reciben el reconocimiento por los esfuerzos que realizan para garantizar condiciones laborales sobre igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como prohibir la discriminación, y promover la cero tolerancia a la violencia contra las mujeres. ...[Leer más]