Con Paraguay convertido en imán de inversiones, la puja por el talento se intensifica y el salario, por sí solo, ya no alcanza. Incentivos basados en desempeño —apoyados en KPIs y plataformas de gestión— emergen como la “yapa” que premia resultados, fortalece compromiso y construye marca empleadora.
Paraguay está de moda en el mundo, esto ya lo sabemos. La presión impositiva de los grandes vecinos, sumada a nuestra benevolente política de incentivos fiscales, la macroeconomía bien cuidada que crece de manera sostenida hace años, salarios más bajos que los de la región y una estrategia gubernamental orientada a atraer inversiones hicieron que muchas empresas, emprendedores y profesionales autónomos vean a nuestro país como una alternativa segura, rentable y de bajo riesgo. La cercanía del actual gobierno con EE.UU., el reciente doble grado de inversión y el providencial acuerdo de libre...
Y con la llegada de las inversiones y la importación de talentos, un nuevo fenómeno gana fuerza. Los profesionales que realmente aportan valor a las empresas dejaron de “buscar trabajo” y pasaron a ser disputados como lo que son: un activo estratégico para la competitividad.
En varios rubros, tales como el desarrollo de software, la industria farmacéutica, el sector de servicios de recursos humanos y las fintechs, la competencia por atraer y retener a los mejores talentos se hace cada día más intensa, tanto en los niveles de mandos medios como en la alta gerencia. Y en un mercado caliente, usar solamente el sueldo como atractivo ya no es una opción. Suelo usar una metáfora futbolística para explicar el fenómeno: el crack que hace goles, nunca se queda sin equipo para jugar. ¡Y si no le valora su equipo actual, le contratará el Paris Saint Germain o el...
El mercado laboral necesita actualizarse e incorporar prácticas que ya se demostraron efectivas en países con un desarrollo más maduro de su sector empresarial. Entre esas prácticas, aparece con fuerza total el concepto de incentivos basados en desempeño.
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