Transformación de la fuerza laboral

Actualmente los avances en temas de innovación digital están arrasando el mundo de los negocios, es como una enorme ola la cual no puede ser detenida. La “generación” que ha nacido entre los años 80 y la pasada década creció en una era de rápido desarrollo de las nuevas tecnologías, y casi no recuer

Actualmente los avances en temas de innovación digital están arrasando el mundo de los negocios, es como una enorme ola la cual no puede ser detenida. La “generación” que ha nacido entre los años 80 y la pasada década creció en una era de rápido desarrollo de las nuevas tecnologías, y casi no recuerdan cómo era el mundo sin Internet.

Ya no nos enfrentamos a un cambio generacional, sino ante un cambio de “era”, la era de la información. Este cambio muchos lo consideran como la sexta revolución industrial, dada las peculiaridades de la misma, es decir la revolución tecnológica. Es evidente por tanto inferir la necesidad imperiosa de una transformación de nuestra fuerza laboral, dada la exigencia de estos nuevos tiempos.

A diario las compañías se enfrentan a desafíos en la aplicación de las conocidas tecnologías “disruptivas”. El choque de generaciones – eras, es decir, generaciones que han visto como las tecnologías fueron incorporadas al mundo laboral, un ejemplo de ello es internet, y otra generación que ya no conoce un mundo donde no haya existido internet. Para prosperar en un mundo digital, lo primero en lo que se piensa es en tecnología.

La rápida evolución que tienen los negocios y como dichos negocios deben adaptarse constantemente para sobrevivir a estos cambios. Pero un tema clave es que el desafío no es la tecnología en sí misma, sino como está formada la fuerza laboral que se posee, si la fuerza laboral es competente para los nuevos desafíos de este mundo. Esta fuerza laboral que ya abandona las tareas rutinarias en donde la máquina la reemplaza, y por ende surgen otras características y cualidades necesarias para la misma.