Bebemos para festejar, para penar y por las dudas. No hay despedida, ni cita, ni cena, ni cuento bien contado, que no “exija” una copita. Asados, inauguraciones y almuerzos de negocios, de camaradería o familiares son ocasión, e incluso excusa, para “tomar algo”.
El fin de semana es perfecto y los días laborables no está mal. Una cervecita bien helada, una caña, un whisky con hielo, un vino de buena cosecha y, después, ¡vas a hacer fondo blanco con un despido bien servido!
Ocurre que en Paraguay está expresamente prohibido y es causal de despido justificado por parte del empleador, presentarse en el lugar de trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de alguna droga o narcótico.
En poco más de doce horas, el cuerpo metaboliza, excreta y evapora una ingestión razonable de alcohol y las pruebas no la registran en la sangre. A esa altura puede afirmarse que han cesado los efectos sobre el sistema nervioso central.
¿Cómo pueden las empresas hacer real esta obligación y lograr que los empleados la cumplan?¿Cuál es el procedimiento correcto para sancionar en caso de incumplimiento?
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