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Desde el 15 de enero rige una nueva reglamentación del Ministerio de Trabajo que ordena y unifica los procedimientos para la suspensión de contratos laborales.
La suspensión de un contrato laboral ya no queda librada a trámites dispersos. Desde el 15 de enero de 2026, rige la Resolución MTESS N.° 1361/2025, que unifica pasos, plazos y requisitos para aplicar esta medida sin “romper” la relación laboral.
La norma define la suspensión como una interrupción temporal de obligaciones de ambas partes. Puede ser total o parcial, y también absoluta (se corta trabajo y salario) o relativa (se frena el trabajo, pero no siempre el pago).
Además, deja una advertencia práctica: no se puede usar la suspensión para recortar horas o “achicar” faenas. Es decir, no aplica como atajo para reducir jornada.
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