En medio de la discusión sobre el costo de vida cada vez más elevado y el reajuste del salario mínimo que se definirá en las próximas semanas, expertos debaten sobre la necesidad de migrar el método de remuneración a un sistema de productividad e incluso considerar nuevos métodos asociados a beneficios sociales, familiares y emocionales.
Salario mínimo: instan a pensar en nuevas formas de remuneraciones a trabajadores
Para el economista Elías Gelay, ldejará de ser un problema si se resuelven algunos parámetros para medir por ejemplo, la productividad, que no se ha avanzando mucho en este campo, debido a problemas estructurales como la educación y la baja calificación de la mano de obra. “Por un lado a los empresarios les parece alto el salario mínimo por el nivel de productividad bajo, pero por otro lado, a los trabajadores les parece poco el salario mínimo, debido a que no logran cubrir los gastos permanentes que tienen.
Trabajadores exigen mayor incremento del salario mínimo frente al MTESS.En ese sentido, el economista reconoció que todavía hay un amplio trabajo para mejorar los niveles de capacitación, que lleven a una mejora de la productividad, y que a la vez, puedan generar mayor valor dentro de las empresas y que estas logren pagar mucho más que el salario mínimo incluso a sus trabajadores.
Por otra parte, Pedro Halley, representante del sector de los jubilados, opinó que en este contexto actual es preciso pensar en nuevos modelos de retribución al personal.
Leer la nota completa en Diario ABC
