“Es una verdad conocida en todo el mundo que un soltero dueño de una gran fortuna siente un día u otro la necesidad de una mujer”, comienza diciendo ese retrato cómico-romántico –pero más cómico que romántico– de la sociedad inglesa del siglo XVIII, “Orgullo y Prejuicio”, una historia en la que Jane Austen con precisión y sarcasmo se refiere a las peripecias de una madre para casar a sus cinco hijas con los mejores partidos de la región. Era el mejor destino al que podía aspirar entonces una mujer.
Tres siglos después, y como consecuencia de profundos cambios sociales y culturales, las mujeres pueden aspirar a otros destinos y esperar el éxito personal tanto como el profesional, pues algunas cosas sucedieron en el camino.
Decir que cada una de las conquistas femeninas por la igualdad fue el resultado de una lucha encarnizada contra el statu quo es como repetir un viejo adagio, pero no por ello menos cierto. Podemos entonces también agregar que cada uno de logros fue el resultado de la identificación de un problema concreto que lo impedía.
En nuestro tiempo, ¿es la desigualdad en la distribución de los puestos de decisión el problema que nos toca superar? Quizá no, quizá es una consecuencia de un dilema mucho menos visible, y, que justamente por esa invisibilidad nos ha confinado a resignar el protagonismo: el empleo no remunerado.
Ese trabajo invisible que consume horas del tiempo de las mujeres –y no tanto de los hombres– privándoles a ellas de la posibilidad de una competencia justa en cualquier organización pública o privada. El cuidado de los hijos, tareas domésticas y todas labores que hasta hoy la sociedad asume que son roles implícitos femeninos. En economía ocupar el tiempo en una actividad que no se cuantifica a los efectos del cálculo del PIB y que no es voluntariado, se llama empleo no remunerado.
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