El 12 de setiembre se recuerda el Día Mundial de la Migraña. En ese contexto, la Jefa del Dpto. de Neurología de Adultos del Hospital de Clínicas de la FCM-UNA, Prof. Dra. Marta Sady Galeano, indicó que la migraña es un dolor de cabeza recurrente, que aparece en la mitad del cráneo, acompañado de náuseas, vómitos, sobre todo al momento de mayor intensidad
El 12 de setiembre se recuerda el Día Mundial de la Migraña. En ese contexto, la Jefa del Dpto. de Neurología de Adultos del Hospital de Clínicas de la FCM-UNA, Prof. Dra. Marta Sady Galeano, indicó que la migraña es un dolor de cabeza recurrente, que aparece en la mitad del cráneo, acompañado de náuseas, vómitos, sobre todo al momento de mayor intensidad. La predisposición familiar (genética) incide en un 80% para la aparición de la migraña.
La migraña se encuentra dentro de las 20 enfermedades que producen discapacidades por el dolor de cabeza, que causan que la persona ni siquiera pueda acudir a su lugar laboral o participe de otras actividades. Ante el dolor de cabeza intenso, la persona debe reposar, estar en un lugar oscuro, tomar analgésicos – prescriptos por su médico tratante- que muchas veces no llega a calmar y la persona acude al servicio de Urgencias. Generalmente puede o no presentar lo que se llama las auras visuales, que son las chispas, rayas o visión borrosa, que se da aproximadamente 30 minutos a 1 hora antes...
Esta patología es más frecuente en mujeres que en hombres. Afecta en el momento de mayor actividad de la mujer, entre los 16 a 45 años, por eso se considera que es una enfermedad que altera la calidad de vida, no solo de la paciente, sino de la familia al ver sufrir al ser querido con los fuertes padecimientos.
La Prof. Dra. Galeano recomienda no automedicarse, consultar con el especialista para evitar la adicción a analgésicos y que se convierta en migraña crónica diaria, que son complicaciones de la automedicación. Considera que un paciente debe ser tratado cuando tiene dolor de cabeza dos veces al mes, con incapacidad de cumplir con sus obligaciones laborales.
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