Mantener el endeudamiento de los clientes en niveles saludables en un ambiente competitivo - Diario 5dias

Por eso, atendiendo a la necesidad humana de descansar o atender tareas personales y cívicas, para dedicarse a otra cosa, ajena al trabajo, la legislación prevé una serie de pausas que son consideradas igualmente como días trabajados y, por tanto, remunerados. 2- Descanso entre jornada y jornada: a fin de que el trabajador tenga oportunidad de compartir con sus allegados o para acceder a horas de sueño, la ley laboral estipula que entre la finalización de la jornada de trabajo y el inicio de una nueva jornada debe existir igualmente otra pausa de mayor duración. Este descanso usualmente recae en el día domingo, sin embargo, la legislación laboral permite que dicho descanso se cumpla en un día distinto para empresas que presten ciertos tipos de servicios. 18 días hábiles para trabajadores con más de 5 años de antigüedad y hasta 10 años de antigüedad; En este caso el empleador no está obligado a abonar más de 2 días en el mes o 15 días en el mismo año. El Código del Trabajo otorgaba solamente 3 días. Hoy por hoy, la trabajadora tiene derecho a 14 semanas de licencia, pero a partir del mes de noviembre de este año la licencia se extiende a 18 semanas. ...[Leer más]