Una profesional del Derecho y especialista en materia laboral, explica las diversas situaciones en las que una persona puede, dentro de sus derechos, dejar inmediatamente su puesto de trabajo sin previo aviso y con la tranquilidad de que no será despedido.
Graciela Bernis, abogada laboralista, en contacto con este medio se refirió a un tema que normalmente, es desconocido por muchos, y tiene que ver con las causas que habilitan a un trabajador, a abandonar inmediatamente su puesto laboral, sin haber avisado con anterioridad.
Las mismas, deberán obedecer a situaciones de fuerza mayor, como la salud. “Las causas que justificaría la interrupción de la jornada laboral pueden ser varias, y una de las principales es de salud del propio trabajador. Acá cuentan salud física y mental”, empezó explicando.
Por ende, el empleado deberá asistir a consulta y comunar luego al patrón sobre la consulta y tratamiento, o reposo, si los hubiere. “También puede ser por motivo de fallecimiento de familiares de los que se encarga o sostiene, como hijos, cónyuge, padres. Todo debe ser justificado conforme exigencias de reglamento vigentes en la empresa”, continuó.
“Las causas que justificaría la interrupción de la jornada laboral pueden ser varias, y una de las principales es de salud del propio trabajador. Acá cuentan salud física y mental”
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