Algunas preguntas requieren cálculos mentales y también hay otras que indagan en la psicología del candidato.
Google es nuevamente la empresa más deseada por los jóvenes para trabajar. La media salarial ronda los 115.000 dólares al año y tiene otros beneficios extra, como 998 dólares para renovar sus equipos propios, como señala la plataforma de remuneración PayScale. Además, el gigante tecnológico es famoso por mimar a sus empleados, a los que ofrece incluso masajes gratis.
El ambiente de trabajo también es único. Ya en la primera oficina de Google había una mesa de ping-pong. Una cultura empresarial que han ido ampliando. En su actual oficina de Nueva York los empleados pueden recorrer los pasillos en scooters; en la de Holanda las salas de reuniones son pequeñas caravanas; en Tel Aviv tienen una sala de Lego o en Mountain View (Estados Unidos) hasta un rocódromo, por citar algunos ejemplos.
Sus entrevistas de trabajo también son muy peculiares. Lewis Lin, un preparador laboral de Seattle, ha recopilado 140 preguntas que Google había lanzado a sus candidatos, según recoge Forbes. El listado no tiene una única respuesta. Lo importante, según asegura Lewis, es el razonamiento de los empleados.
* A lo largo del día, ¿Cuántas veces se superponen las agujas (sin contar el segundero) del reloj?
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