Elaborado por: Silvia Fretes Carmagnola Impulso@mentu.com.py “Somos las conversaciones que tenemos”, decía una frase que escuché el otro día. Y es que en la montaña rusa en que vivimos hoy, con tiempos fugaces, incertidumbre por cambios repentinos y resultados inesperados,
“Somos las conversaciones que tenemos”, decía una frase que escuché el otro día. Y es que en la montaña rusa en que vivimos hoy, con tiempos fugaces, incertidumbre por cambios repentinos y resultados inesperados, pareciera que la clave es tener conversaciones francas y transparentes, más frecuentes y de mejor calidad”.
El otro día, en un evento laboral, reflexionábamos con colegas sobre el contexto laboral actual y el que se está gestando. Juntos comentábamos que nadie que dijera “yo tengo la fórmula mágica para llevar las organizaciones del hoy o del mañana” puede decirlo en serio y con rigurosidad técnica. Es un tiempo para llevarlo con humildad. Humildad para reconocer que no sabemos todo, que cada organización puede crear sus mejores prácticas y que cada quien puede aportar su óptica para construir juntos una nueva mirada e impactos totalmente inimaginables desde la óptica individual. Humildad para...
El mundo laboral de hoy y el que se está acercando a pasos agigantados son los que históricamente tienen mayores avances tecnológicos, por lo que, desde otra perspectiva, existen estudios donde se especifican que las competencias más valoradas a nivel laboral hoy y con tendencia al futuro, son justamente aquellas que hacen únicas a las personas como tales, son aquellas que no podrán ser reemplazadas – al menos en poco tiempo – por máquinas y tecnología.
Entonces nos preguntamos: ¿Cómo construir juntos algo diferente y prepararnos para un presente o futuro que todavía desconocemos?
Leer la nota completa en Diario 5 Días
