Siempre se entra en una contradicción de opiniones a la hora de elegir un nuevo miembro para la empresa, por un lado están los que apuntan a un perfil ya experimentado en el área y con una trayectoria, y por el otro están los que apuestan por un perfil más joven y que sea capaz de absorber nuevos c
“Los jóvenes universitarios son más empleables cuando solucionan problemas en su puesto de trabajo alcanzando un alto nivel de responsabilidad. Habilidades de liderazgo y orientación a la resolución de problemas son algunas de las cualidades que las empresas buscan en los jóvenes postulantes que desean realizar prácticas pre profesionales”, informó.
“Tener buena predisposición y flexibilidad para aprender, compromiso con la empresa, pensamiento analítico y excelente capacidad para adaptarse a equipos de trabajo y desarrollar proyectos de la mano de compañeros con diversos perfiles, además de contar con buena comunicación oral y escrita son otros factores fundamentales que las compañías toman en cuenta al momento de seleccionar a un practicante profesional”, explicó.
Agregó que los jóvenes universitarios son más empleables cuando solucionan problemas en su puesto de trabajo alcanzando un alto nivel de profesionalismo.
El ejecutivo recomendó realizar prácticas profesionales incluso desde el quinto ciclo de carrera.
Leer la nota completa en Diario 5 Días
